Sindrome de estocolmo laboral

Sindrome de estocolmo laboral

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Mi padre, Hans Winter, fue un niño judío en la Alemania prenazi que huyó para salvar su vida a Palestina un año después de que Hitler tomara el poder. Hasta el último día de su vida, consideraba que la palabra nazi era sinónimo de maldad suprema, pero cuando le preguntaba por sus profesores de la escuela durante ese período se dejaba llevar por la nostalgia y el romanticismo. Cuando se le presionaba, admitía que la mayoría de sus profesores apoyaban al partido nazi, e incluso describía los desfiles que organizaban y las canciones nazis que se veía obligado a cantar junto con el resto de la clase, incluso antes de que Hitler tomara el poder. Al notar mi asombro, solía argumentar: “Sí, eran nazis, pero me trataron bien”. Mi padre no se sentía cómodo hablando de ello, y parecía bastante avergonzado mientras se limpiaba la pequeña lágrima que corría lentamente por su mejilla. Creo que estaba afectado por lo que yo llamo sesgo de Estocolmo, una versión leve del más conocido síndrome de Estocolmo.

El 23 de agosto de 1973, un grupo de ladrones entró y requisó una sucursal bancaria del Kreditbanken en la plaza Norrmalmstorg de Estocolmo. Durante los cinco días siguientes, los ladrones mantuvieron como rehenes a varios empleados del banco en una cámara acorazada, que finalmente se entregaron a las autoridades. Lo que ocurrió después fue muy peculiar. La mayoría de los empleados del banco que habían sufrido la pesadilla del cautiverio expresaron su apoyo y simpatía por los secuestradores en entrevistas de prensa. Algunos incluso se ofrecieron como testigos de la defensa en el juicio posterior. El suceso llevó a psicólogos y psiquiatras a identificar un nuevo fenómeno psicológico que denominaron síndrome de Estocolmo.

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Se aplicó el criterio de Estocolmo a pacientes con síndrome de vibración mano-brazo (HAVS) para evaluar los efectos terapéuticos en comparación con el criterio del Ministerio de Trabajo de Japón (MLJ). Se examinaron 40 pacientes varones reconocidos como enfermedad profesional en dos ocasiones (periodos de intervalo medio de 3,0 años). Los sujetos estuvieron libres de tareas vibratorias durante un periodo medio de 8,3 años. Los exámenes clínicos y algunas pruebas de laboratorio fueron realizados con los mismos procedimientos por los mismos médicos del trabajo. El criterio de MLJ fue calificado como más severo que el de Estocolmo para el componente vascular en el primer examen. Según el criterio de Estocolmo, 16 pacientes (40%) fueron clasificados en el estadio 0 en el componente vascular, 11 (70%) de los cuales se quejaban de frialdad en los dedos. En el segundo examen, 9 de los 16 pacientes en el estadio 0 presentaban el fenómeno de Raynaud (FR). Por otra parte, el criterio de MLJ podría reflejar una mejora de los síntomas, por ejemplo, la frialdad. Los hallazgos pueden indicar que el criterio de Estocolmo para el componente vascular no es suficiente para evaluar los cambios clínicos de los estadios de luz según la gravedad de la RP únicamente. Para el componente neurosensorial (SN), ambos criterios eran casi compatibles. Desde el punto de vista de la medicina preventiva, se concluyó que el criterio de Estocolmo no era adecuado para evaluar su gravedad clínica en el estadio inicial del SAHV.

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No leo historias de crímenes ficticios o reales a menos que sea necesario para mi enseñanza, investigación o reseñas de libros. No disfruto leyendo sobre la crueldad y la carnicería a menos que la obtención de una visión académica sobre tales eventos pueda configurarse como un disfrute. Dicho esto, la escritura de King sobre un caso real de crimen que comprende crueldad y una amenaza siempre presente de carnicería es realmente cautivadora (juego de palabras). La “verdad” puede ser cautivadora cuando la escribe un escritor de crímenes competente, pero siempre es más compleja que la representada por King en este libro.

David King está bien versado en el arte de la escritura del “crimen verdadero”. Sus libros anteriores abarcan sucesos históricos verdaderamente atroces, pero que no necesariamente se conservan en la memoria del público. King consigue hacerlos intrigantes y, por tanto, memorables.

Por ejemplo, en uno de ellos examina el “golpe de la cervecería” de Hitler en 1923. Ese incidente relativamente inocuo, afirma King, fue la chispa que encendió el ascenso de los nazis, que a su vez desencadenó una guerra mundial que dejó decenas de millones de muertos. En este intento de golpe, Hitler, ayudado por figuras clave del nazismo como Hermann Goring y Rudolf Hess, junto con cientos de camisas pardas armadas, había usurpado una reunión política en una cervecería bávara. Tras entrar en la cervecería sin ser invitado, Hitler se subió a una silla, disparó un tiro de pistola al aire y declaró el inicio de una “revolución nacional”. Antes del incidente en la cervecería, Hitler era un político local intrascendente. Pero la desfachatez de sus acciones en la cervecería y los absurdos que rodearon su posterior detención y juicio, le dieron la oportunidad de emplear su famoso discurso demagógico y ganar mucha atención pública.

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He tenido 2 trabajos en los que me he sentido completamente atrapado. Aunque era tóxico y estaba/estoy severamente mal pagado y sobrecargado de trabajo hay cosas que me mantienen prisionero.Ambos trabajos me daban flexibilidad en mis horarios. Sabía que haría falta un acto criminal para que me despidieran. Los beneficios son buenos. Y así sucesivamente. Sin embargo, estos lugares no tienen ninguna oportunidad de crecimiento, tu sueldo siempre será el mismo. Los gerentes son tóxicos y abusivos. Aunque te den lo que quieres, te tratan como una mierda porque saben que no lo tendrás tan bien en otro sitio. Y tienen razón. No puedes tenerlo todo cuando se trata de un trabajo.Sé que la opción es irse pero se hace difícil.3 comentarioscompartirinformar96% UpvotedEntrar o registrarse para dejar un comentarioEntrarSign UpOrdenar por: mejor

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